Tarjeta de presentación

Este blog lleva algunos meses en marcha. Sin embargo, no he tenido la ocasión de presentarme como autora. Mi nombre es Ale, soy integradora social y estoy estudiando un grado en trabajo social.

En la actualidad trabajo en un Centro de Acogida Temporal para personas sin hogar de origen extranjero. Tengo el privilegio de contar cuatro años de experiencia en el área de adiciones en un proyecto de prevención y reducción de riesgos en el consumo de sustancias. También he trabajado con población en consumo activo, principalmente de heroína y cocaína en el poblado de la Cañada Real Galiana en Madrid.

Mi principal interés profesional es la cooperación al desarrollo. Una de las mejores experiencias de mi vida persona y profesional ha sido la oportunidad de colaborar en un programa de cooperación al desarrollo en Uganda, trabajando con niños y niñas sin familias, así como con población reclusa.

A nivel académico mis mayores intereses estriban en los estudios de género e interculturalidad. De ahí que la temática del blog esté basada en estas áreas.

Soy una privilegiada

Vivimos en una sociedad que nos premia y nos valora más por ser de una determinada manera. Como mujer blanca, cisgénero, sana y con un cuerpo saludable disfruto de ciertos privilegios que le son negados a otras personas. Pero, ¿qué es el privilegio?

¿Qué es la apropiación cultural?

Un concepto extremadamente importante para comprender el abanico de racismos es el de apropiación cultural. No está claro cuándo aparece el término, no obstante, es ampliamente debatido en el siglo XXI, especialmente en el contexto social de Estados Unidos. El término de apropiación cultural supone que miembros de grupos sociales privilegiados toman prestados y explotan elementos culturales de grupos sociales que tradicionalmente han sido marginalizados y oprimidos, entre otros motivos por el uso de estos elementos culturales. Richard Rogers describe la apropiación cultural en 2006 en su artículo: From Cultural Exchange to Transculturation: A Review and Reconceptualization of Cultural Appropriation, donde diferencia la apropiación cultural del intercambio cultural. Definiendo el intercambio cultural como un proceso recíproco y mutuo en el que dos culturas adoptan elementos de la otra de manera voluntaria y libre. El elemento esencial del intercambio cultural es que ambas culturas de encuentren en una situación de poder semejante y que ninguna de las dos esté sometida a la otra.

Yo también tengo un sueño.

Una modesta interpretación personal del discurso del Dr. King de 1963, desde la perspectiva de género:

"Imagino un mundo igualitario. Un mundo en el que las personas nazcan bajo el manto de la unidad, en el que todos los seres humanos seamos tratados y juzgados de una manera neutra. Un mundo en el que no exista la discriminación por origen étnico, en el que mujeres y hombres sean tratados de forma parecida, en el que no se discrimine a las personas por su identidad de género u orientación sexual. Un mundo en el que no haya discriminación por motivos culturales o religiosos. Un mundo plural.

Imagino un lugar donde la tolerancia es el uno de los pilares básicos sobre los que se construye la sociedad.

"I have a dream" Martin Luther King Jr

No queda nada que decir, sólo escuchar.

Diversión y trabajo en equipo.

Para ser eficaces en la intervención es fundamental crear un buen ambiente de trabajo y un equipo sólido.

Un equipo unido, en el que reina la solidaridad, fluye la comunicación y porqué no, también la diversión es una de las claves para que el trabajo en conjunto sea eficaz y agradable para todas las personas que en él participan.

Sencillos actos como saludarse, preguntar al resto cómo se siente y utilizar estilos de comunicación asertiva facilitan muchísimo la convivencia en los equipos.

Cuando los equipos están formados desde hace muchos años, aparecen roces, tensiones y demás hábitos que deterioran mucho la convivencia y dificultan el trabajo. En estos momentos es importantísimo hacer ejercicios de fortalecimiento de grupos. 

Algunos conceptos básicos sobre género...

El género abarca el espectro de experiencias de las personas relativas a su identidad, sobre aquello relacionado con la masculinidad, feminidad y demás géneros reconocidos socialmente. Cada ser humano vive su experiencia de género de una manera particular y única, suele ser difícil expresarlo verbalmente para poder compartirlo con otras personas, por lo que concretar y teorizar en temas de género es una tarea complicada. La experiencia de género abarca entre otras.

• Identidad de género: es cómo un ser humano siente y experimenta su propio género. Esta es una decisión propia y no puede/debe ser dictada por los demás. 

• Expresión de género: la forma en la que la persona decide presentarse a sí misma frente a los demás y cómo comunica su propio género. 

• Sexo: es la manera en la que la biología de las personas refleja características asociadas al género. No debe confundirse con identidad de género. 

• Roles de género: son las conductas asociadas socialmente al género. Lo que se espera de las personas. 

• Cisgénero: una persona cuya identidad de género es la misma que le fue asignada al nacer. 

• Genderqueer: es un paraguas bajo el que se describe cualquier identidad de género que no sea hombre/mujer. Tiene un significado similar a no-binario. 

• Disforia: es la incomodidad con cualquiera de las anteriores, el deseo de cambiar cualquier aspecto relacionado con el género. 

El género no está relacionado con la orientación sexual, salvo en lo relativo a los roles que pueden crear expectación de atracción sexual a un género en particular.

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